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俞平伯：俞平伯舊體詩八首 為顧頡剛“居庸”攝影題詩 連峰濃綠依眉嫵，誰灑燕支蕩夕曛。 俯仰關山好顏色，釵鈿墮處盡煙云。 注：1924年作，先生時年25歲。 贈朱自清二首 其一 翰海停車挹晚涼，烏拉嶺外有斜陽。 少將遠志酬中歲，多作佳游在異鄉。 五月花都春爛漫，十年霧國事微茫。 槐陰時霎燈前雨，明日與君天一方。 其二 下城黌舍乍披襟，去矣年光不可尋。 眼底桑田同閱歷，尊前哀樂半銷沉。 壯君絕域關河氣，笑我荒居懶病心。 欲反楚聲代驪唱，山中松桂未成陰。 送朱佩弦兄游歐洲 翰海停車挹晚涼，烏拉嶺外有斜陽。 稍將遠志酬中歲，多作佳游在異鄉。 五月花都春爛漫，十年霧國事微茫。 槐陰時霧燈前雨，明日與君天一方。 棟花 天氣清和四月中，門前吹到棟花風。 南來初識亭亭樹，淡紫花開細葉濃。 此樹婆娑近淺塘，繁英飄落似丁香。 綠陰庭院休回首，應許他鄉勝故鄉。 青島信號山 故人邀我作東游，喜得年時及早秋。 三面郁蔥環碧海，一山高下盡紅樓。 沙溫浪軟飄情侶，燭暗弦低含舞儔。 此夕憑虛君不見，萬千燈火占齊州。 贈王伯祥七絕兩首 其一 交游零落似晨星，過客殘暉又鳳城。 借得臨河樓小坐，悠然尊酒慰平生。 其二 門巷蕭蕭落葉深，跫然客至快披襟。 凡情何似愁云暖，珍重寒天日暮心。 俞平伯作品_俞平伯散文集 俞平伯：西湖的六月十八夜 俞平伯：閑言分頁：123
我所認識的有錢人：烤冷面也可以在北京買兩套房 文/老丑 在我如今租住的這個小區里，住著一位令我十分欽佩的女強人。 同時，她極有可能是這個小區里有錢的幾戶人家之一。 我所說的這種有錢，更確切地說，指的是她自己賺的錢很多，而非祖上土豪，家里原本就怎么怎么有錢，坐擁多少財產。 無論是固定資產，還是流動資金，按目前的狀況，她似乎毫不遜于小區里動輒年薪二三十萬的職場精英們。 而據我所知，她在北京這座城市，已經有了兩套房子了。 一套就在目前的這個小區里，她們一家現在住的，貌似房價還沒大漲的時候買的，全款。 一套是北四環附近的學區房，準備等孩子們上學了就搬過去住。這套則是她在前幾年房價走高的時候買的，全款不全款不清楚，但是敢打學區房的主意，收入可想而知。 這些都是她用很平淡的語氣，不經意間和我說的，而她沒有跟我提起，卻能表明她很有錢的事情，還有很多。 比如，她家里有兩個小孩，一兒一女全在小區里幼兒園讀書。幼兒園的價格，貌似每個小孩每月至少兩千大洋。 再比如，上周末我就站在她邊上，聽她和一個推銷游泳健身的人閑聊。 那哥們從我們面前經過，貌似看我還有許多瘦身的空間，便把宣傳單遞給我。 看我接過宣傳單，他一個大步便從我身前繞到我旁邊。 我隨手掃了一眼，一看每個月400多，便打消了這個念頭，因為之前在北大里面健身，一年才800多。 我把宣傳單徑直遞給她，然后跟那哥們說，你問問她吧。 她掃了一眼，連問了幾個問題，又了解完游泳館的情況，就把自己的姓名和電話號給了過去，說有空會帶孩子試聽幾節課，效果好了再考慮辦卡。 再看那哥們的表情，又詫異又驚喜，愣在原地，連謝她好半天。 是啊，他怎么可能不驚訝？一個“東北烤冷面”的老板娘，居然如此闊綽。 老實說，我好早之前就知道賣煎餅的、炸臭豆腐的、賣烤冷面的這些攤主都挺賺錢，卻沒想過像她這樣有錢。 可隨著這一年多的觀察，加上偶爾到攤位與她閑聊，我漸漸發現，這個闊綽的老板娘，和其他“烤冷面”的有著諸多的不一樣。 據說她住進這個小區之前，是做醬香餅起家的，更早之前還賣過包子、饅頭、烙餅之類的主食。 但貌似從我來這個小區到現在，她就一直只賣烤冷面了。而她，始終都是推著簡單干凈的三輪車，固定的時間，不定的攤位，無論三伏天還是三九天。 我曾問過她，既然這么有錢了，為什么不考慮租一個店面，裝一個空調之類的，這樣也舒服點。 她則笑了笑我，用嘲笑的語氣對我說，像我這種坐辦公室坐慣了的人，做什么都想著享福、講條件，根本不會去想成本。 但凡像樣點的門市房，一個月至少也要四五千塊，而流動攤位，除了平時打點一下工商城管、地痞流氓以外，幾乎是零成本的。而這成本剩下來，子女每個月的讀書錢基本夠了。 除此之外，她和其他攤主比起來，高超而熟練的技藝更是關鍵。 刷油，攤板面，打雞蛋，攪拌，翻面，放調料，撒洋蔥香菜，折疊，刷醬，切塊，打包，一系列動作行云流水，頂多3分鐘時間。 我見她最快的時候，可以一塊鐵板上連烤5份，冷面三豎兩橫擺在鐵板上；別人最多的也就兩三份。 按她講，只一晚上功夫，她弄好了能做四百多份，要別人撐死了攤二百份。 “現在味道都差不多，又放辣椒又放醋的，基本沒有太難吃的；所以呢，就比誰更利索誰更快。”這便是她所謂的賺錢之道。 翻譯成大家耳熟能詳的“雞湯話”，不就是在同樣的機會和同樣的時間內，她既克服了自己的身體惰性，又最大限度地發揮了自己的專業能力么？ 別人烤了幾個月，她烤了好幾年；別人一分鐘烤兩份，她烤五份；別人在一個地方死守，但她每天輾轉好些個地方。 堅持、專業、克服惰性，我所認識的許多有錢人，大都是靠這些一點一點起家的。 我有一個發小，做房地產銷售，年入百萬都是自己的辛苦錢。 許多人都以為，他做到現在這樣，是當初因為家里有錢有關系。 然而年前他來北京，醉酒的時候我才知道，他現在是辭了原來的工作，想來北京尋求更好的發展。 當年他父親只是托關系把他弄進了房地產公司，他從底層銷售爬升到區域經理，足足用了八年時間。 他年薪百萬，除了房地產這個行業比較吸金以外，事實上全是自己一個客戶一個客戶談過去的：手下員工談不下來的單子，他親自去談；客戶敬過來的酒，他也親口喝下去；上面給的指標完不成，他一樣得挨罵背黑鍋。 還有一個搞餐飲的朋友，手下二十幾個廚師，開的飯店也小有名氣。 但他每天做的事情，卻是早上和員工一起去農貿市場進菜進肉，上午上網查看別家的最新菜品，中午回來和員工一起吃飯，下午或者出門談合作打點關系，或者去另一家分店查看門面；每天過得比其他員工勞累許多。 畢竟從小餐館到大飯店，一步步走過來，他深知江湖險惡，不敢大意片刻。 當然我也認識幾個真正的富二代，生在別墅、被保姆伺候大的那種。但這樣的有錢人，更多是祖上的基業，父母的積蓄，不能夠拿來效仿。 其實這些富二代里面，光吃父母的老本也很少了，我知道有一個組團搞電子競技，完全可以自己賺錢，而有一個則玩收藏搞古玩，圈子里也混得不錯。 然而講了這么多，卻還是有許多幻想著有錢人生活，卻從不肯踏實吃苦、克服惰性，不能夠認清自己的年輕人。 前兩周，一個遠房小表弟剛畢業，來北京找工作。 電話那頭，他爸把自己孩子的優點挨個羅列一通，千叮嚀萬囑咐，讓我幫他家小孩找個賺錢多點的企業。 等見了面，他表現得也能說會道、聰明靈巧，互聯網的思維，賺錢的經驗感覺比我豐富許多。 可我給他介紹的第一家，公司約他出來面試，他嫌工作的地方離租房的地方太遠，結果面試都沒去。 第二家公司的總監，是我之前公司的一同事。面試一切順利，幸好拿到offer，萬萬沒想到，剛報道第三天，我這小表弟竟偷偷溜回來了。 我打電話過去，聽他在電話里哭了起來，再仔細一問，原來是他來公司這三天，沒一天正常下班。 當時挺想打電話給他爸說道說道的，但畢竟是長輩，直接打電話去說也不禮貌。 所以一直忍到現在，心想寫一篇長文發給他看看，并希望更多像我這小表弟一樣的畢業生可以看到。 賺錢這種事情，單憑一股子沖勁兒，或者一腦子想法，可真是行不通的。 有錢人：我們沒有告訴你的事 窮人孩子在理工科上還有戲，文科是有錢人學的 我在30歲之前就賺了1500萬美金，但有錢人的生活跟你想的不一樣 漂亮女孩想嫁有錢人，金融家的回復令人拍案叫絕分頁：123
畢業十年，有人月薪1W，有人月薪10W，差在哪里？ 文/菲凡 作為HR我可以比其他人有更多機會近距離觀察很多優秀的職場人，在人才發展項目中有更多機會和他們進行一對一的溝通，我很享受這個過程，這也是我學習的過程。 同時，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協商解除勞動合同的經驗。職場中，有些人就是給公司白干，公司都不愿意讓TA繼續呆下去。 同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，總結下來，大牛和普通人主要有三個區別。 一、接受挑戰 vs 安于現狀 大牛都愿意接受挑戰。 普通人往往安于現狀，不愿意跳出舒適區。 做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰開始的呢？ 從某種程度上說，接受挑戰就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責任以外的項目？這也就是成長的機會，就是升職、加薪的最佳通行證。 作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下： Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產假的半年期間，Linda接受新挑戰，獨立完成大部分數據處理工作，特此申請晉升…… Jack在完成本職工作的基礎上，出色的完成了部門新項目SMART系統上線工作，特此申請晉升…… Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔了客戶回訪和周報工作，表現出色，特此申請晉升…… 這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。 千萬別以為做多了就吃虧了，當然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然并卵。 你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂都瞎了眼嗎？ 所以，能力差不多的小伙伴，有挑戰來臨的時候，區別是原地不動 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機會就會滾動而來。 記住：不是因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人！ 二、找高手學習 vs 與低手找感覺 大牛擅長向比自己牛的人學習。 普通人沒有刻意尋找高手學習的意識。 還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優越感。 有機會的時候，我都會問身邊年薪幾百萬的職場大牛一個問題：你是如何成長成為今天的樣子的？ 其中，有一個答案是比較統一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究TA們的成功因素，向高手學習，消化吸收后為己所用。 職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業內的各種趨勢和方法論，不斷修煉。 如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領域的高手人帶路。 在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性： 身邊沒有高手，認為自己已經是高手，感覺還不錯。 身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。 享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學習這件事情。 說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。 絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1W左右。 更可怕的是，如果你和TA說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒絕的，TA認為工作就是這樣。 “不苦逼，怎么能叫工作呢？” 更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認了吧。 不管你的工作環境如何，你都可以找到至少在某個領域比你優秀一點的“高人”，和TA做朋友，取經，學習。 成長其實很簡單。 三、總結規律 vs 機械重復 大牛都具備總結規律的本領。 普通人沉浸在重復完成熟悉的事情。 一年的經驗，反復十年，也叫擁有十年工作經驗？ 滴滴打車創始人兼CEO程維，83年，今年35歲，2016胡潤IT富豪榜以120億元排名第28。 程維的職業發展路徑： 2005年，程維進入阿里巴巴旗下B2B公司從事銷售工作，后因業績出色晉升，成為當時阿里最年輕的區域經理。在這六年里，程維主要銷售互聯網產品，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了扎實的銷售能力和經驗。 2011年，程維已是阿里巴巴B2B部門最年輕的區域經理。同年，程維升任支付寶B2C事業部副總經理，負責支付寶產品與商戶的對接。此次職業轉換之后，程維開始從銷售負責人轉向做產品經理，其視野也從前端銷售開始向全面運營轉變。 2012年6月，程維從支付寶離職并創立了小桔科技，公司的創業項目是做智能出行的打車應用滴滴打車。 2016年8月，滴滴出行收購Uber中國，程維加入Uber全球董事會。 絕對是大牛。 當年程維是阿里巴巴中層，畢業后六年，就擔任支付寶副總經理的職位，那么像程維這樣的高手，成長這么快，如何做到的呢？ 程維的回答只有四個字： 總結規律。 無論在任何領域，接受任何工作，大牛都具備總結規律，熟悉模型，吃透規律的能力。然后，通過挑戰實踐，檢驗規律，校對規律，繼續接受挑戰實踐，總結規律...... 職業發展的規律就是： 一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到并超越。然后找下個職位，重復，螺旋式成長。 總結 1、逐級打怪獸 持續（主動）接受挑戰性任務，通過出色的完成挑戰而成為你要成為的人，在實踐的過程中可以提升技能，校對規律，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。 2、持續找高人 找導師，向高手學習，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。 3、主動找攻略 找規律，善于總結，找到自己領域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，打怪獸。 這三個招要三劍合璧才會發揮功效。不斷接受挑戰任務和持續向高手學習的人很多，為什么不是大牛？因為缺少了總結規律，掌握攻略的能力，達不到螺旋上升。 做什么職業不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么？ 而修煉自己是最重要的。 來源：菲凡說（ID：cgffwxh） 為什么畢業十年后，人與人的差距這么大？ 憑什么你的年薪，只是別人的月薪？ 工作10年月薪7000元：沒有見識的努力，都是瞎忙 為什么你的月薪一直突破不了兩萬？分頁：123
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